Diversidad e inclusión

Diferentes perspectivas. Más innovación.
Mejores resultados.

Dado que nuestros empleados viven y trabajan en más de 30 países, la diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda para nosotros. La diversidad y la inclusión impregnan nuestra cultura de arriba a abajo y repercuten en nuestra vida cotidiana. La diversidad de nuestra fuerza de trabajo constituye una ventaja competitiva. Promover una fuerza de trabajo inclusiva ayuda a nuestros empleados a prosperar, lo que beneficia a nuestros clientes, a nuestros socios y a nuestra empresa.

30
países

700
profesionales de la inversión

en representación de accionistas de
170
países

Jenny Johnson

«Desarrollar equipos con diferentes habilidades, orígenes y experiencias siempre ha sido importante en Franklin Templeton. Promover una cultura inclusiva donde los empleados puedan expresarse de manera segura es bueno para nuestra plantilla; nuestros valores de diversidad e inclusión impulsan la innovación y nos permiten ofrecer a los clientes unos resultados mejores».

Jenny Johnson, presidenta y directora ejecutiva

Diseño pensado para hacer
las cosas de un modo diferente

Nuestra exclusiva cultura de colaboración nos permite hacer las cosas de una forma distinta. El trabajo en equipo nos permite vincular nuestras numerosas capacidades, aprovechar las mejores ideas que tenemos y evolucionar de manera constante. Por último, el fomento del diálogo abierto nos ayuda a entender las necesidades de los clientes, a trabajar juntos, a detectar las tendencias y a impulsar la innovación.

Vídeo en inglés

Compromiso de nuestros equipos

Todos nosotros, desde la dirección ejecutiva hasta el último empleado en llegar, tenemos la responsabilidad de fomentar un entorno inclusivo.

Ofrecemos una serie educativa para promover la inclusión, mitigar los sesgos inconscientes y aumentar la concienciación respecto a la sensibilidad cultural.

Nuestra intranet de colaboración y nuestra red social permiten a los empleados compartir sus perspectivas e intercambiar ideas.

Además, en nuestra encuesta anual sobre el sentimiento de los empleados, las respuestas relacionadas con la diversidad y la inclusión recibieron las puntuaciones de satisfacción más positivas.

Personas debatiendo

Fomento de las conexiones

Promovemos la inclusión a través de nuestros Grupos de Recursos Empresariales dirigidos por empleados. Esas comunidades logran un mayor sentimiento de experiencia compartida con los colegas y los aliados a fin de:

  • Promover la colaboración y el establecimiento de redes
  • Aportar conocimientos sobre las principales iniciativas empresariales
  • Prestar apoyo a la contratación y a la orientación de los empleados nuevos
Personas debatiendo

Se dedica a unir y apoyar a las personas cuyas vidas están afectadas por discapacidades.

Personas debatiendo

Se centra en facilitar el crecimiento profesional y personal de los empleados y aliados hispanos o latinos.

Personas debatiendo

Ofrece una plataforma para motivar, inspirar y apoyar a las mujeres en sus trayectorias profesionales.

Personas debatiendo

Facilita el éxito de los aliados y empleados afrodescendientes al enriquecer sus vidas profesionales, crear conexiones y promover un entorno inclusivo.

Personas debatiendo

Promueve un entorno inclusivo para los empleados y aliados gays, lesbianas, bisexuales, transgénero y queer, al fomentar la autenticidad y el respeto y valorar, al mismo tiempo, las diferencias en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Personas debatiendo

Honra el sacrificio y el compromiso de los soldados al prestar apoyo a los veteranos, los miembros del servicio activo y los aliados.

Desarrollo de equipos inclusivos y
variados

Nuestra fuerza de trabajo está formada por empleados de diferentes generaciones, sexos, preferencias, capacidades e identidades culturales. Como empleados, sabemos que la conservación y el desarrollo de nuestra cultura exclusiva depende de nosotros.

41 % de mujeres empleadas a nivel mundial

Mujeres empleadas a nivel mundial

23 % de mujeres líderes séniores a nivel mundial

Mujeres líderes séniores a nivel mundial

17 % de mujeres profesionales de la inversión a nivel mundial

Mujeres profesionales de la inversión a nivel mundial

35 % de minorías étnicas en EE. UU.

Empleados pertenecientes a minorías éticas en EE. UU.

Nota: Porcentajes de representación a 31 de marzo de 2020

Greg Johnson

«Creo que el hecho de poseer una fuerza de trabajo variada e inclusiva permite a nuestra empresa ofrecer mejores resultados a los clientes. Aunque hemos cosechado numerosos logros, aún tenemos que conseguir más».

Greg Johnson, presidente ejecutivo, presidente del consejo

La evolución forma parte de nuestro enfoque

El debate sobre diversidad e inclusión sigue evolucionando. Por tanto, seguimos escuchando, midiendo y optimizando nuestro enfoque.

Participamos en índices y en encuestas industriales que nos ayudan a evaluar cómo lo estamos haciendo en comparación con nuestros homólogos. Establecemos alianzas con organizaciones como Women in Capital Markets o nos unimos al Programa Experimental de Socios para la Diversidad y la Inclusión del CFA Institute, lo que nos ayuda a fomentar una mayor inclusividad en el sector de la inversión.

Nuestras alianzas, compromisos y premios

Logotipo de Ceo Action
Logotipo de CFA Institute
Logotipo de Investment 20/20
Logotipo de Women in Finance Charter
Logotipo de Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Logotipo de Career Ready
Logotipo de Disability Confident Committed
Logotipo de Inter Invest
Logotipo de Making the Leap
Logotipo de Bloomberg Gender-Equality Index
Logotipo de Best Places to Work
Girls Who Invest
Logotipo de Disability Equality Index
Logotipo de Stonewall Diversity Champion
Logotipo de JA Worldwide
Logotipo de Enable India
Logotipo de WMC
Logotipo de Diversity Project
  • Franklin Templeton ha sido incluida en el Bloomberg Gender Equality Index por cuarto año consecutivo.
  • Franklin Templeton ha recibido la máxima puntuación del 100 % en el 2020 Corporate Equality Index (CEI) por cuarto año consecutivo.

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